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Sobre
Curso Online de Gestão do Desempenho em RH
Você sabia que os fundamentos da gestão de desempenho de pessoas são essenciais para o sucesso de qualquer organização? De fato, eles são a base para impulsionar o desempenho dos colaboradores e alcançar resultados extraordinários. Ao longo desta unidade letiva, vamos explorar os aspectos fundamentais da gestão de desempenho, desde a definição e os objetivos até a importância e os benefícios desse processo.
No primeiro capítulo, iremos mergulhar na introdução à gestão de desempenho de pessoas. Você terá a oportunidade de compreender os propósitos da avaliação de desempenho, como aprimorar o alinhamento estratégico e operacional, e conhecer os componentes-chave desse processo, como a identificação de competências e habilidades, o estabelecimento de metas e objetivos, e a implantação de sistemas de monitoramento e avaliação.
No segundo capítulo, vamos discutir os diferentes modelos de avaliação de desempenho de pessoas. Você irá compreender a importância de analisar os métodos tradicionais e conhecer os modelos contemporâneos inovadores. Além disso, vamos explorar a gestão de desempenho baseada em objetivos e resultados, entendendo como definir e aplicar os indicadores-chave de desempenho (KPIs) para impulsionar o sucesso da equipe e da organização.
O terceiro capítulo será dedicado ao tema do feedback e da comunicação no ambiente de trabalho. Você irá conhecer sua a importância tanto para o desenvolvimento profissional quanto para o ajuste de desempenho dos colaboradores. Além disso, vamos explorar como ele pode contribuir para a motivação e o engajamento da equipe, fornecendo técnicas para que seja construtivo e eficaz.
No último capítulo, vamos abordar a motivação e o engajamento dos colaboradores. Você irá compreender como a motivação influencia diretamente o desempenho dos colaboradores, e explorar estratégias e práticas eficazes para incentivá-la. Além disso, discutiremos o papel fundamental da liderança nesse processo e abordaremos a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional para o engajamento dos colaboradores.
Vamos começar essa jornada de aprendizado junto. Entendeu? Ao longo desta unidade letiva você vai mergulhar nesse universo!
Mais informações
- Objetivos
No Curso Online de Desempenho de Gestãoem RH da UEMP, nosso objetivo é auxiliar você no desenvolvimento das seguintes competências profissionais até o término desta etapa de estudos:
1. Entender os conceitos fundamentais da gestão de desempenho de pessoas;
2. Aplicar modelos eficazes de avaliação de desempenho de pessoas;
3. Transmitir feedbacks construtivos e eficazes sobre o desempenho de pessoas;
4. Incentivar a motivação e o engajamento dos colaboradores da organização visando a melhoria contínua do desempenho.
*Validade do acesso por 90 dias a partir da data do pagamento.
- Público alvo
A quem se destina um Curso Online na área de Gestão da UEMP?
Todos os cursos online na área de Gestão da UEMP são para:
profissionais de diferentes áreas, que tenham interesse e afinidade com o tema;
empresários que reconhecem que a gestão do dinheiro não é o forte das suas empresas e precisam de ajuda pra reverter o quadro e encontrar crescimento sustentável;
candidatos à concursos públicos que precisam ter domínio do tema.
- Como ter um certificado de Gestão do Desempenho em RH da UEMP em meu currículo ?
Fazendo o Curso Online de Gestão do Desempenho em RH você conquista um certificado de 80h na área.
Os certificados da UEMP são totalmente on-line, portanto, não há necessidade de comparecer pessoalmente a uma sala de aula. Você pode acessar seus vídeos instrutivos, e-books e tarefas a hora que quiser, em qualquer lugar através da web ou de seu dispositivo móvel.
Cada certificado da UEMP foi criado para equipar os alunos com conhecimentos teóricos e práticos e habilidades de resolução de problemas da vida real para serem bem-sucedidos no mercado de trabalho, independente da carreira escolhida.
Quanto custa o Certificado de Gestão do Desempenho em RH ?
Os certificados da UEMP são completamente gratuitos, atrelados à compra do curso e ao cumprimento de 75% de acertos nas atividades avaliativas.
