Sobre

Curso Online de Auditoria de RH

Você sabia que a auditoria é um importante instrumento utilizado atualmente pelas organizações? Que existe a auditoria de RH? E que existem alguns métodos e critérios que são utilizados na auditoria de RH? A auditoria vem crescendo cada vez mais atualmente e engana-se quem pensa que ela é voltada apenas para a análise das demonstrações contábeis de uma empresa, pois o seu campo de atuação vem se ampliando para outros ambientes e as organizações buscam avaliar a conformidade da sua atuação. É diante dessas mudanças que passou a existir a auditoria de RH. Ela busca avaliar as políticas e procedimentos que são realizadas na área de recursos humanos, bem como o desenvolvimento das atividades nessa área, para que sejam identificados os possíveis desvios ou fraudes e sejam realizadas as devidas correções. Para isso, são utilizados métodos e critérios não apenas quantitativos, mas que ajudarão em todo o processo de avaliação. Além disso, a auditoria de RH deve ser realizada levando em consideração todas as atividades desenvolvidas pelos seus subsistemas, pois uma atividade acaba influenciando outra de outro subsistema.

Mais informações

Objetivos

No Curso Online de Auditoria de RH da UEMP, nosso objetivo é definir os conceitos fundamentais de auditoria, analisar aspectos fundamentais da auditoria de Recursos Humano.

* Validade do acesso por 90 dias a partir da data de pagamento

Público alvo

A quem se destina um Curso Online na área de Recursos Humanos da UEMP?

Profissionais de recursos humanos que atuem ou pretendem atuar em analista de RH, além de outros profissionais de outras áreas que exerçam atividades relacionadas.
Os que desejam entrar no mercado de trabalho rapidamente;
Pessoas que estão em busca de uma formação profissionalizante;
Pessoas que desejam conquistar um certificado profissional;
Profissionais que têm o interesse em atuar na área de recursos humanos.

Como ter um Certificado de Gestão de Auditoria de RH?

Fazendo o Curso Online de Auditoria de RH você conquista um certificado de 80h na área.

Os certificados da UEMP são totalmente on-line, portanto, não há necessidade de comparecer pessoalmente a uma sala de aula. Você pode acessar seus vídeos instrutivos, e-books e tarefas a hora que quiser, em qualquer lugar através da web ou de seu dispositivo móvel.

Cada certificado da UEMP foi criado para equipar os alunos com conhecimentos teóricos e práticos e habilidades de resolução de problemas da vida real para serem bem-sucedidos no mercado de trabalho, independente da carreira escolhida.

Quanto custa o Certificado de Auditoria de RH?

Os certificados da UEMP são completamente gratuitos, atrelados à compra do curso e ao cumprimento de 75% de acertos nas atividades avaliativas.

Conteúdo programático

: 1. Definir os conceitos fundamentais de auditoria. 2. Analisar aspectos fundamentais da auditoria de Recursos Humanos. 3. Estabelecer os métodos e os critérios de uma auditoria de Recursos Humanos. 4. Identificar as relações entre os subsistemas de Recursos Humanos e a auditoria de RH.

: 1. Realizar a auditoria de processos na área de recrutamento, seleção e contratação de pessoas. 2. Proceder em prol da auditoria na área de treinamento e desenvolvimento de pessoas na organização. 3. Executar a auditoria de análise e descrição de cargos, promoções e transferências no âmbito da gestão de pessoas. 4. Auditar o alinhamento entre o planejamento estratégico da organização e o planejamento estratégico derecursos humanos.

: 1. Auditar os dados empresariais à luz da legislação trabalhista e previdenciária. 2. Aplicar a legislação trabalhista no advento da auditoria da folha de pagamentos da empresa. 3. Levantar os riscos de acidentes trabalhistas em uma auditoria no sistema de segurança e trabalho em uma organização. 4. Identificar os riscos à saúde do trabalhador em um processo de auditoria organizacional.

: 1. Auditar contratos com terceiros, levando em consideração os riscos trabalhistas à luz da CLT (Consolidação da Leis Trabalhistas) do Brasil. 2. Realizar a auditoria de avaliação de competências e de desempenho dos colaboradores. 3. Analisar a auditoria em relação à utilização adequada de recursos, atingimento de metas e satisfação dos recursos humanos da organização. 4. Elaborar o relatório de auditoria, assim como realizar as atividades pós auditoria.

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