Sobre

Curso Online de Cultura e Clima Organizacional

Você sabia que a cultura e o clima organizacional são dois dos aspectos mais influentes na produtividade, satisfação dos funcionários e, finalmente, no sucesso de uma organização? Pois é, esses são conceitos centrais na administração moderna e são cruciais para entender como as organizações funcionam, como elas motivam seus funcionários e como elas alcançam seus objetivos estratégicos. A cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças, comportamentos e práticas que definem a maneira como uma organização opera, enquanto o clima organizacional é uma medida da percepção que os funcionários têm sobre o ambiente de trabalho, que é fortemente influenciada pela cultura da organização.

Entendeu ? Ao longo deste Curso Online de Cultura e Clima Organizacional você vai mergulhar neste universo!

Mais informações

Objetivos

No Curso Online de Cultura e Clima Organizacional da UEMP, nosso objetivo é identificar os elementos que influenciam a cultura organizacional, como valores, crenças, normas e rituais.

* Validade do acesso por 90 dias a partir da data de pagamento

Público alvo

A quem se destina um Curso Online na área de Educação da UEMP?

Todos os cursos online na área de Educação da UEMP são para:

Professores do ensino fundamental, médio e superior com licenciaturas diversas.
Profissionais graduados em Pedagogia.
Profissionais que trabalham com educação de adultos, tais como terapeutas, psicólogos, entre outros.
Estudantes universitários.
Profissionais da área de RH e Educação Continuada.
Gestores escolares e coordenadores pedagógicos.

Como ter um certificado de Cultura e Clima Organizacional em meu currículo ?

Fazendo o Curso Online de Cultura e Clima Organizacional você conquista um certificado de 80h na área.

Os certificados da UEMP são totalmente on-line, portanto, não há necessidade de comparecer pessoalmente a uma sala de aula. Você pode acessar seus vídeos instrutivos, e-books e tarefas a hora que quiser, em qualquer lugar através da web ou de seu dispositivo móvel.

Cada certificado da UEMP foi criado para equipar os alunos com conhecimentos teóricos e práticos e habilidades de resolução de problemas da vida real para serem bem-sucedidos no mercado de trabalho, independente da carreira escolhida.

Quanto custa o Certificado de Cultura e Clima Organizacional ?

_{Os certificados da UEMP são completamente gratuitos, atrelados à compra do curso e ao cumprimento de 75% de acertos nas atividades avaliativas.}

Conteúdo programático

: 1. Definir os conceitos e identificar as características da cultura organizacional em diferentes tipos de organização. 2. Identificar os elementos que influenciam a cultura organizacional, como valores, crenças, normas e rituais. 3. Analisar e identificar os diferentes tipos de cultura organizacional e seus impactos no ambiente de trabalho. 4. Discernir a importância da cultura organizacional na identidade e no desempenho da organização.

: 1. Identificar as manifestações da cultura organizacional, como comunicação, liderança, estrutura e processos. 2. Analisar o papel da cultura organizacional na criação de um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. 3. Entender como a cultura organizacional influencia a motivação, a satisfação e o comprometimento dos colaboradores. 4. Implementar estratégias para fortalecer e transformar a cultura organizacional de acordo com os objetivos da organização.

: 1. Definir o conceito de clima organizacional, identificando sua relação com a cultura organizacional; 2. Mensurar os indicadores e fatores que influenciam o clima organizacional; 3. Avaliar as consequências do clima organizacional no desempenho, na produtividade e na satisfação dos colaboradores; 4. Discernir sobre a importância da liderança e da gestão de pessoas na criação de um clima organizacional saudável e positivo.

: 1. Aplicar métodos e ferramentas para avaliar o clima organizacional; 2. Identificar e operacionalizar as técnicas de coleta e de análise de dados para a avaliação do clima organizacional; 3. Realizar práticas de gestão e de intervenção para promover um clima organizacional favorável; 4. Transformar os fatores intangíveis do clima organizacional em indicadores de desempenho mensuráveis e relevantes para a área de Recursos Humanos.

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