Sobre

Curso Online de Recrutamento, Seleção e Socialização

Você sabe que nos últimos anos tem sido notável a transformação da área de Recursos Humanos? Pois é, com a alta velocidade, conceitos novos foram introduzidos, termos de outras áreas se incorporaram ao nosso vocabulário, novos conhecimentos passaram a ser cobrados e o próprio RH teve sua atuação renovada. Isso mesmo! Neste contexto, a área de Recursos Humanos é considerada uma das mais importantes nos pilares de uma organização. Os profissionais dessa área são responsáveis para tornar possível reter talentos, treinar e desenvolver, alinhado ao negócio e a estratégia da organização, como também mantê-la competitiva no mundo corporativo. Diante de tamanha importância, precisamos conhecer e entender quais são os processos do RH, tendências e desafios para a área. Com uma atuação orientada, o setor de RH assume um caráter estratégico, capaz de contribuir com a excelência da empresa. Para que tudo isso aconteça, vamos aprofundar um pouco mais nos processos da área de RH. Eles nortearão nosso conhecimento e possibilitarão que nossa caminhada seja fácil. Mas, precisamos antes de qualquer coisa, conhecer sobre planejamento estratégico organizacional da área de Recursos Humanos. Ele é um importante instrumento de gestão para as organizações na atualidade e é por meio dele que a área de RH norteará sua atuação.

Entendeu? Ao longo deste Curso Online de Recrutamento, Seleção e Socialização, você vai mergulhar neste universo!

Mais informações

Objetivos

No Curso Online de Recrutamento, Seleção e Socialização da UEMP, nosso objetivo é definir e descrever a importância do planejamento estratégico organizacional e da área de Recursos Humanos, bem como o seu papel na estratégia empresarial e descrever os fatores que intervêm no planejamento estratégico de RH – absenteísmo, turnover e mudanças nos requisitos da força de trabalho.

* Validade do acesso por 90 dias a partir da data de pagamento

Público alvo

A quem se destina um Curso Online na área de Gestão da UEMP?

Todos os cursos online na área de Finanças da UEMP são para:

profissionais de diferentes áreas, que tenham interesse e afinidade com o tema;
empresários que reconhecem que a gestão do dinheiro não é o forte das suas empresas e precisam de ajuda pra reverter o quadro e encontrar crescimento sustentável;
candidatos à concursos públicos que precisam ter domínio do tema.

Como ter um certificado de Recrutamento, Seleção e Socialização da UEMP no meu currículo?

Fazendo o Curso Online de Recrutamento, Seleção e Socialização você conquista um certificado de 80h na área.

Os certificados da UEMP são totalmente on-line, portanto, não há necessidade de comparecer pessoalmente a uma sala de aula. Você pode acessar seus vídeos instrutivos, e-books e tarefas a hora que quiser, em qualquer lugar através da web ou de seu dispositivo móvel.

Cada certificado da UEMP foi criado para equipar os alunos com conhecimentos teóricos e práticos e habilidades de resolução de problemas da vida real para serem bem-sucedidos no mercado de trabalho, independente da carreira escolhida.

Quanto custa o Certificado de Recrutamento, Seleção e Socialização?

Os certificados da UEMP são completamente gratuitos, atrelados à compra do curso e ao cumprimento de 75% de acertos nas atividades avaliativas.

Conteúdo programático

: 1. Definir e descrever a importância do planejamento estratégico organizacional e da área de Recursos Humanos, bem como o seu papel na estratégia empresarial. 2. Descrever os fatores que intervêm no planejamento estratégico de RH – absenteísmo, turnover e mudanças nos requisitos da força de trabalho. 3. Interpretar o mercado de trabalho atual e suas características. 4. Definir cultura organizacional e o impacto e o impacto no processo de atração de pessoas.

: 1. Entender como se dá a criação de um programa efetivo de recrutamento para uma organização. 2. Definir o processo de recrutamento. 3. Explicar as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo. 4. Constatar as tendências no processo de recrutamento.

: 1. Definir as etapas do processo de seleção 2. Exemplificar o perfil do selecionador. 3. Apontar as principais tendências de seleção de talentos. 4. Demonstrar e entender como a ética é importante no processo seletivo.

: 1. Reconhecer a cultura organizacional e entender como as políticas de recursos humanos integram o processo de socialização do novo colaborador. 2. Definir socialização organizacional. 3. Interpretar os processos de socialização organizacional. 4. Explicar como o onbording pode ser colocado em prática na organização.

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