Sobre

Curso Online de Divisão e Modelagem de Cargos e Salários

Você sabia que modelagem de cargos é uma das áreas mais importantes de uma organização? Assim como, uma competência essencial para o gestor de qualquer área de atuação? Esta atividade está totalmente relacionada com o sucesso de uma organização no setor em que ela atua, pois interfere diretamente no desempenho daquilo que uma empresa tem de mais importante, o seu capital humano. Além disso, tratase de um ótimo campo de trabalho para você atuar.

Cada vez é maior a demanda por profissionais especializados nesta área de modelagem de cargos e salários. Modelagem de cargos é a área da gestão que realiza a especificação do que se espera de cada cargo, como o trabalho deverá ser realizado e as relações com os demais cargos. Mostra a estruturação e o dimensionamento, demonstrando o conteúdo do cargo, os métodos e processos de trabalho, quem é o seu superior imediato, quem serão os seus subordinados, entre outras coisas.

Entendeu? Ao longo deste Curso Online de Divisão e Modelagem de Cargos e Salários você vai mergulhar neste universo!

Mais informações

Objetivos

No Curso Online de Divisão e Modelagem de Cargos e Salários da UEMP, nosso objetivo é definir o conceito de modelagem de cargos e salários, adotar um modelo de desenho de cargos dentro da organização, discernir sobre as diferenças entre o modelo tradicional e o contingencial de cargos e aplicar as técnicas de divisão e modelagem de cargos.

* Validade do acesso por 90 dias a partir da data de pagamento

Público alvo

A quem se destina o Curso Online de Divisão e Modelagem de Cargos e Salários?

O curso online de Direito Digital é para:

Profissionais de Recursos Humanos;
Líderes de equipes;
Empresários; e
Profissionais liberais.

Como ter um Certificado de Divisão e Modelagem de Cargos e Salários em meu currículo?

Fazendo o curso online de Divisão e Modelagem de Cargos e Salários você conquista um certificado de 80h na área.

Os certificados da UEMP são totalmente on-line, portanto, não há necessidade de comparecer pessoalmente a uma sala de aula. Você pode acessar seus vídeos instrutivos, e-books e tarefas a hora que quiser, em qualquer lugar através da web ou de seu dispositivo móvel.

Cada certificado da UEMP foi criado para equipar os alunos com conhecimentos teóricos e práticos e habilidades de resolução de problemas da vida real para serem bem-sucedidos no mercado de trabalho, independente da carreira escolhida.

Quanto custa o Certificado de Divisão e Modelagem de Cargos e Salários?

Os certificados da UEMP são completamente gratuitos, atrelados à compra do curso e ao cumprimento de 75% de acertos nas atividades avaliativas.

Conteúdo programático

: 1. Definir o conceito de modelagem de cargos e salários. 2. Adotar um modelo de desenho de cargos dentro da organização. 3. Discernir sobre as diferenças entre o modelo tradicional e o contingencial de cargos. 4. Aplicar as técnicas de divisão e modelagem de cargos.

: 1. Entender a estrutura orçamentária para dimensionar os limites de salários a serem praticados em uma modelagem de cargos. 2. Modelar um cargo de modo a definir todos os indicadores e parâmetros para alimentar o processo de recrutamento e seleção. 3. Aplicar as técnicas de avaliação de cargos em uma organização. 4. Realizar a devolutiva da avaliação de cargos.

: 1. Compreender a necessidade da gestão de pessoas. 2. Implementar o modelo de gestão estratégica de pessoas, compreendendo as diferenças entre esse modelo e o tradicional. 3. Articular o modelo de gestão estratégica de pessoas às macroestratégias da organização. 4. Planejar a estratégia de desenvolvimento das carreiras dentro da organização, envolvendo treinamento e desenvolvimento de pessoas.

: 1. Implantar o plano de cargos de cargos na organização, planejando a superação de obstáculos e a adequação à cultura organizacional. 2. Discernir sobre modelos de cargos na gestão de pessoas. 3. Construir a estrutura salarial em um plano de cargos, carreiras e salários (PCCS). 4. Compreender a remuneração como um todo no contexto do PCCS.

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