Sobre

Curso Online de Psicologia do Trabalho

Você sabia? A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) tem ocupado importante espaço dentro das organizações por auxiliar na compreensão do comportamento humano e suas atitudes no ambiente laboral como também, oferecer ao colaborador um ambiente de trabalho agradável, saudável e propicie seu bem-estar auxiliando a fomentar condições para um melhor desempenho, qualidade de vida e segurança no trabalho e o colaborador por sua vez entregue a organização o seu comprometimento e trabalho de qualidade. Iremos entender que uma maior compreensão do ser humano, suas habilidades, necessidades e conflitos no ambiente de trabalho entre outras é fundamental para uma gestão de pessoas eficaz, afinal, pessoas entusiasmadas impulsiona as inovações e o crescimento das organizações.

Entendeu? Ao longo deste Curso Online de Psicologia do Trabalho você vai mergulhar neste universo!

Mais informações

Objetivos

No Curso Online de Psicologia do Trabalho da UEMP, nosso objetivo é compreender a história da psicologia organizacional, discorrer sobre o conceito e as perspectivas de estudo da psicologia nas organizações modernas.

* Validade do acesso por 90 dias a partir da data de pagamento

Público alvo

A quem se destina um Curso Online na área de Recursos Humanos da UEMP?

Profissionais de recursos humanos que atuem ou pretendem atuar em analista de RH, além de outros profissionais de outras áreas que exerçam atividades relacionadas.
Os que desejam entrar no mercado de trabalho rapidamente;
Pessoas que estão em busca de uma formação profissionalizante;
Pessoas que desejam conquistar um certificado profissional;
Profissionais que têm o interesse em atuar na área de recursos humanos.

Como ter um Certificado de Psicologia do Trabalho em meu currículo?

Fazendo o Curso Online de Psicologia do Trabalho você conquista um certificado de 80h na área.

Os certificados da UEMP são totalmente on-line, portanto, não há necessidade de comparecer pessoalmente a uma sala de aula. Você pode acessar seus vídeos instrutivos, e-books e tarefas a hora que quiser, em qualquer lugar a traves de web ou de seu dispositivo móvel.

Cada certificado da UEMP foi criado para equipar os alunos com conhecimentos teóricos e práticos e habilidades de resolução de problemas da vida real para serem bem-sucedidos no mercado de trabalho, independentemente da carreira escolhida.

Quanto custa o Certificado de Psicologia do Trabalho?

Os certificados da UEMP são completamente gratuitos, atrelados à compra do curso e ao cumprimento de 75% de acertos nas atividades avaliativas.

Conteúdo programático

: 1. Compreender a história da psicologia organizacional. 2. Discorrer sobre o conceito e as perspectivas de estudo da psicologia nas organizações modernas. 3. Identificar os vários tipos de personalidade e as boas práticas de condução e gerenciamento do trabalho de cada tipo. 4. Entender a diversidade e as diferenças individuais no contexto do trabalho na organização.

: 1. Entender as teorias psicológicas da Gestalt, Behaviorismo, Vygotsky e Piaget. 2. Orientar gestores a aplicar as técnicas da gestão participativa e da gestão do conhecimento. 3. Compreender a motivação, sua importância e formas de fomento em prol da produtividade laboral. 4. Entender a inteligência emocional e suas várias formas e técnicas de aplicação no contexto organizacional.

: 1. Compreender as relações interpessoais no trabalho por meio da teoria das relações humanas. 2. Aplicar a técnica da sociometria em grupos de trabalho, gerando sociogramas para mapear as relações entre as pessoas. 3. Identificar as várias doenças relacionadas ao trabalho, compreendendo os fatores que influenciam a saúde mental do trabalhador. 4. Entender a importância da qualidade de vida no trabalho.

: 1. Compreender os aspectos culturais da organização e sua influência na gestão de pessoas. 2. Orientar a organização sobre técnicas e ferramentas que contribuam com a quebra de resistência das pessoas às mudanças culturais. 3. Entender a importância da liderança para promover mudanças culturais, aplicando técnicas e ferramentas para o seu desenvolvimento nas pessoas. 4. Discernir sobre as várias formas da comunicação, adequando-as à cultura da organização e à promoção das boas relações e ética entre as pessoas.

UEMP

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